工資翻番一直是最近熱議的話題，近日傳言發(fā)改委要推行起草漲工資方案，引起廣大小資者的關(guān)注，21日，針對(duì)“國(guó)家發(fā)改委正在起草漲工資方案”一事，國(guó)家發(fā)改委新聞部門有關(guān)人士鄭重澄清：“這肯定又是個(gè)謠傳，根本就是瞎掰，我可以證實(shí)國(guó)家發(fā)改委沒(méi)有在做這件事，就是有，也屬人社部的職責(zé)范疇，國(guó)家發(fā)改委沒(méi)有這個(gè)權(quán)力。”
“工資翻番”，想必讓很多人心里一暖，充滿了期待。但也有很多人不買賬，怕自己遭遇統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的“被增長(zhǎng)”。還有人說(shuō)：“即便工資漲了，能否避免工資漲幅低于CPI”?
個(gè)稅調(diào)整草案已于4月20日正式亮相。個(gè)稅起征點(diǎn)將由現(xiàn)行的每月2000元提高到3000元。消息一出，引起了巨大的輿論反響。
雖然漲工資方案最終被證實(shí)為謠言，但在CPI高企背景下，居民希望工資上漲的心情不言而喻。
有分析人士指出，一段時(shí)期以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)力報(bào)酬占GDP的比例一直處于下降趨勢(shì)，在一定程度上，企業(yè)利潤(rùn)的大幅增加是以職工的低報(bào)酬為代價(jià)的，這就是所謂的“勞動(dòng)力報(bào)酬被低估，工資被利潤(rùn)侵蝕”。
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