還有半年，勞動(dòng)合同就到期了，辭職的王先生除了被單位要求付5萬(wàn)元的違約金外，還要簽署競(jìng)業(yè)禁止保證書(shū)。
該案幾經(jīng)波折，近日，徐州市中院終審認(rèn)定，辭職者要付5萬(wàn)元違約金，但不必與單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止保證書(shū)。
案情：辭職被要求簽競(jìng)業(yè)禁止保證書(shū)
王先生原是某鋼結(jié)構(gòu)公司的技術(shù)人員，和公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，合同期限從2006年5月1日至2011年4月30日止。合同第19條約定：勞動(dòng)者在公司工作滿5年，若合同未到期提出辭職，應(yīng)賠償給公司人民幣5萬(wàn)元整。去年年末，王先生向公司申請(qǐng)辭職。公司要求他按合同約定，支付5萬(wàn)元違約金，并寫下競(jìng)業(yè)禁止保證書(shū)（在一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職），才予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。歐小姐隨后向徐州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：不用簽保證書(shū) 需繳納一定賠償金
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，當(dāng)事雙方所簽勞動(dòng)合同及王先生所從事的崗位，均無(wú)法明確表明他掌握公司的重要商業(yè)秘密，因此他不必簽署競(jìng)業(yè)禁止保證書(shū)。雙方當(dāng)事人在所簽勞動(dòng)合同中，明確了違反合同所要承擔(dān)的責(zé)任，按對(duì)等原則王先生應(yīng)支付公司一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于5萬(wàn)元賠償金，由于所簽合同只寫明勞動(dòng)者違約如何賠償，沒(méi)有寫明公司如果違約應(yīng)如何賠償，顯失公平，此項(xiàng)條款無(wú)效。
一審：得交違約金得簽保證書(shū)
該公司不服，起訴至所在區(qū)縣法院。該院一審審理認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中違約責(zé)任的約定并無(wú)違反相關(guān)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒(méi)有出現(xiàn)構(gòu)成合同無(wú)效的其他法定事由的情形。如果王先生認(rèn)為該約定顯失公平，應(yīng)在撤銷權(quán)除斥期間一年內(nèi)向法院申請(qǐng)撤銷，但他至今未提出撤銷申請(qǐng)。因此，該約定合法有效，雙方均應(yīng)依約履行。
另外，法院認(rèn)為，王先生作為原單位的資深技術(shù)員，自然有可能悉知該公司核心技術(shù)等情報(bào)和信息，他必須負(fù)有保密義務(wù)，而要求員工保守公司的經(jīng)營(yíng)秘密是公司的權(quán)利，因此，公司要求王先生先簽署競(jìng)業(yè)禁止保證書(shū)再為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)合理合法。
終審：得交全部違約金 不簽保證書(shū)
王先生對(duì)一審判決不服，向徐州市中院提起上訴。
徐州市中院終審審理認(rèn)為，王先生未在法律規(guī)定的一年期限內(nèi)行使撤銷權(quán)，也未提供相應(yīng)證據(jù)表明該約定是該公司強(qiáng)加的，所以雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》合法有效。此外，雙方簽訂的合同中未明確約定王先生離職應(yīng)簽署競(jìng)業(yè)禁止保證書(shū)，且法律、行政法規(guī)對(duì)此也沒(méi)有具體規(guī)定，所以該企業(yè)要求他簽署保證書(shū)沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
市中院最終判令王先生在指定期限內(nèi)支付給公司5萬(wàn)元的勞動(dòng)合同違約金，同時(shí)，該公司也應(yīng)為王先生辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
法律術(shù)語(yǔ)解釋：
除斥期間：是指法律規(guī)定某種權(quán)利存在的預(yù)定期間。權(quán)利人在預(yù)定期間內(nèi)不行使權(quán)利，期間屆滿便發(fā)生權(quán)利絕對(duì)消滅的后果。例如接受遺贈(zèng)表示期間為2個(gè)月，撤銷、變更民事行為期間為1年，均為除斥期間。
競(jìng)業(yè)禁止：也稱競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
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