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工作經(jīng)歷是重中之重
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是籠統(tǒng)表達、含糊不清。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而初次選拔最重要的依據(jù)就是應(yīng)聘者簡歷中的相關(guān)工作經(jīng)歷。
另外，你的主要工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位緊密相關(guān)。換言之，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎(chǔ)上，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
求職簡歷采用倒敘
寫簡歷可以采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當(dāng)時，可以采用字體加粗的方式，凸顯重要信息。精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷更“上眼”。
寫個人簡歷時，一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
談經(jīng)驗求匹配不求全
一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，忽視了自己的經(jīng)驗與應(yīng)聘職位是否有關(guān)聯(lián)性，甚至自己的經(jīng)歷與所應(yīng)聘的職位有相悖的理念，這樣的簡歷讓用人單位看了只會搖頭。
所以，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
精準投遞 不要滿天散花
鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)的“投遞簡歷”和“留言”功能為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信。這樣方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的求職信心帶來陰影。所以建議求職者在了解招聘單位和其招聘職位的同時，根據(jù)自身情況，有針對性地投放簡歷和申請。
從最近統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，那些填寫詳細、邏輯清楚的簡歷，被應(yīng)聘單位查看和收藏的次數(shù)要大大高于所有簡歷的平均次數(shù)。求職成功率也高于平均水準。焊工、鉚工、技術(shù)員、設(shè)計師、詳圖等職位供不應(yīng)求。平均薪資也有較大幅度的增長。
多數(shù)用人單位表示，更希望求職者通過網(wǎng)站的“投遞簡歷”和“留言”功能先與企業(yè)取的初步聯(lián)系，之后再確認是否電話聯(lián)系和面試。
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