2009年7月， 看到一個(gè)專做研發(fā)的公司在招人力資源經(jīng)理，在“三堂會(huì)審”面試下來(lái)，終于喘了口氣，可以上班了。
1個(gè)月后，公司計(jì)劃在網(wǎng)上重點(diǎn)做一些產(chǎn)品推廣，雖然目前規(guī)模不大，但老板有意在網(wǎng)絡(luò)推廣上做出業(yè)績(jī)，于是在我負(fù)責(zé)找人，在網(wǎng)上找了近半個(gè)月，來(lái)面試的人都因?yàn)橐恍┰虿缓线m，我就想起以前的下屬，介紹一個(gè)從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及推廣經(jīng)驗(yàn)達(dá)五年的男孩叫Q，Q與我有雙重身份，讀電子商務(wù)，是我以前的網(wǎng)管，在前面一個(gè)公司同時(shí)離職出來(lái)，也算是朋友，相識(shí)三年，Q是客家人，為人比較講究實(shí)用，精明。
Q因?yàn)橛卸嗄杲?jīng)驗(yàn)，來(lái)面試均獲得老板通過(guò)，技術(shù)沒(méi)有什么問(wèn)題，當(dāng)初，我是希望他在公司好好做兩年，但我在約他前，他還在猶豫，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)推廣工作局限于其工作的不穩(wěn)定性，一般只要把公司的網(wǎng)頁(yè)及關(guān)鍵推廣方案做完，老板就不再重視，開(kāi)始炒人，他說(shuō)出他的擔(dān)憂。
Q近一年計(jì)劃想創(chuàng)業(yè)，但限于資金，但心態(tài)不平穩(wěn)，做為人力資源經(jīng)理，我還是看得出來(lái)的，還有兩個(gè)月失業(yè)狀態(tài)，在我的邀約下，他終于加盟入了公司。
Q工作半年，公司計(jì)劃新做一個(gè)網(wǎng)站，在部份專業(yè)技術(shù)上與一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司簽合約，希望把利用新網(wǎng)站后，獨(dú)立做推廣工作。
Q是消極工作者，工作心態(tài)和行為一直是帶有負(fù)面性，我是限于招聘壓力才把他招進(jìn)來(lái)。
入職兩個(gè)月后，老板為了用好網(wǎng)絡(luò)推廣技術(shù)，決定安排Q去外訓(xùn)，根據(jù)公司規(guī)定，外訓(xùn)要簽訂書(shū)面正式培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)會(huì)后要在公司服務(wù)三年，否則要扣款。
關(guān)于外訓(xùn)的安排事宜，我有親口跟Q講過(guò)，老板也在會(huì)議上提過(guò)，公司本來(lái)不大，人際也不復(fù)雜，此事Q對(duì)于簽協(xié)議的事不同意，并在QQ上與我溝通過(guò)，理由認(rèn)為：一、所謂的課程只是通用性的技術(shù)，并沒(méi)有什么新意，課程只是針對(duì)老總級(jí)別且沒(méi)有什么推廣基礎(chǔ)的高層洗腦類，于技術(shù)上沒(méi)有創(chuàng)新，本人簽這個(gè)協(xié)議要付出很大的風(fēng)險(xiǎn) 二、這個(gè)課程費(fèi)用太貴，與學(xué)到知識(shí)不對(duì)稱，不具有投資價(jià)值。
但外訓(xùn)的計(jì)劃按老板的安排走，Q在入職三個(gè)月后通過(guò)試用轉(zhuǎn)正，平時(shí)一些理念還是獲得老板認(rèn)可，但公司只有這么一個(gè)網(wǎng)絡(luò)推廣員，如果不安排Q去，按現(xiàn)在規(guī)模不可能再招新人，要么是Q離職，叫新人去。我在此事上作了沉默，特別是在堅(jiān)持要簽協(xié)議的工作作了心里認(rèn)同，但也沒(méi)有口頭表示說(shuō)不簽不能去，最終，老板雖知Q有成見(jiàn)但沒(méi)有過(guò)問(wèn)協(xié)議的事，Q去外訓(xùn)了。
外訓(xùn)回來(lái)一個(gè)月，老板出差外地，鑒于Q的心理狀態(tài)，有時(shí)患得患失，工作不上心的行為被我發(fā)現(xiàn)幾次，但耐于是以前上屬或朋友關(guān)系，當(dāng)初招他進(jìn)廠時(shí)我是默認(rèn)他是朋友，平時(shí)下班聊天無(wú)所不聊，還在我家吃過(guò)多次晚餐。
我還是決定讓Q離職，不然會(huì)影響到工作的進(jìn)展，實(shí)在不行，我得新招人來(lái)，于是Q在老板未回前一周辦完離職手續(xù)，打包走人了。
老板半個(gè)月出差回來(lái)簽給Q發(fā)放工資的工資單（此時(shí)未付工資），看到新網(wǎng)站的進(jìn)展未成，推廣的工作才剛起步，當(dāng)初所付的學(xué)費(fèi)未得到有效應(yīng)用，就生氣，并通知我，停止發(fā)放Q的離職工資（共1個(gè)半月），理由是因?yàn)镼培訓(xùn)違約。我陳述了前面未簽協(xié)議的理由和我的沉默狀態(tài)。
此時(shí)我?jiàn)A在中間了。
Q在等待一周未見(jiàn)工資到賬，在最后的短信索要工資未果的晚上，在他老家的一個(gè)網(wǎng)吧上網(wǎng)，進(jìn)入公司的網(wǎng)站，攻擊公司的研發(fā)技術(shù)測(cè)試資料。使公司損失極大，我負(fù)責(zé)向110報(bào)案，去當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)了備案筆錄。
一周后，我所立的案，在當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶃?lái)說(shuō)，是新生案情，也就是網(wǎng)絡(luò)犯案的，當(dāng)?shù)嘏沙鏊�沒(méi)有最新的立法或執(zhí)法依據(jù)，平時(shí)犯案是按經(jīng)濟(jì)損失或?qū)θ松韨橐罁?jù)，但在此案中，Q破壞了公司網(wǎng)站后臺(tái)密碼，并散發(fā)攻擊公司老板的言論、研發(fā)測(cè)試數(shù)據(jù)是多年積累下來(lái)的成果，證據(jù)報(bào)給派出所，派出所是不認(rèn)可的。
后來(lái)他們叫我找區(qū)級(jí)公安公局，說(shuō)那里才有專業(yè)的人員評(píng)估，但我去了分局，他們說(shuō)也沒(méi)有此類案件處理意見(jiàn)，叫我找市一級(jí)的網(wǎng)絡(luò)控制信息中心評(píng)估中心（機(jī)構(gòu)全稱我忘了，估且稱之），也就是叫他們做一個(gè)損失評(píng)估意見(jiàn)，要達(dá)到損失最高標(biāo)準(zhǔn)，派出所才能正式立案。
報(bào)案事情未果，老板對(duì)我以前的工作績(jī)效給予了極大的否定，在與Q的交涉后，我明顯感到老板對(duì)我不再信任了，是的，通過(guò)這個(gè)案例，可以看到，我處事不公正的一面。為了這事，我選擇了離職，此事?lián)Q不了了之，本來(lái)私下里講，我跟Q的關(guān)系后來(lái)搞翻，但于公于私，我?jiàn)A在中間難做事，我沒(méi)有做對(duì)不起Q的事，對(duì)公司的損失，我極力挽回，但力度有限。
（中人網(wǎng)artfair 發(fā)表）
文章轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明轉(zhuǎn)自《鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)》
