關(guān)于離職原因詢問(wèn)，經(jīng)驗(yàn)不足的HR通常會(huì)問(wèn)：你為什么要離職？結(jié)果候選人會(huì)立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案——這是每一位面試者的必備問(wèn)題，這個(gè)答案他在來(lái)公司面試之前就已經(jīng)考慮好了：前公司發(fā)展空間不夠啊；回家鄉(xiāng)��；貴公司更優(yōu)秀更適合啊...
員工加入與離開企業(yè)一般都是因?yàn)閬?lái)時(shí)天氣，走時(shí)氣候。
作為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的HR，要問(wèn)的是：
1、對(duì)崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個(gè)崗位上工作時(shí)，從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣？
2、對(duì)工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時(shí)，生活上有哪些不便？
3、對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的滿意度：在你和部門其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作時(shí)，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么？
4、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點(diǎn)？
當(dāng)然面對(duì)這樣的問(wèn)題，還是有破解招式的：求職者盡可能讓自己承擔(dān)責(zé)任，避免指責(zé)他人和前公司，不要把自己變?yōu)橥对V家或抱怨者。要知道，挑剔前公司的錯(cuò)誤對(duì)面試沒有任何好處。
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