在面試中，如果不是初次就業(yè)，通常會(huì)被問到這個(gè)問題：為什么選擇離開原工作單位？很多人會(huì)認(rèn)為很難回答，因?yàn)椴坏靡颜l也不會(huì)選擇離開工作很久的單位。那么，回答這類問題究竟要注意些什么呢？
1、首先也是最重要的，就是你要使招聘單位相信，你在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、要盡量避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、回答時(shí)不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
4、絕對(duì)不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等，這樣會(huì)使招聘單位認(rèn)為你太吝嗇付出而且過于挑剔。但也不能過于躲閃、回避“個(gè)人原因”、“想換換環(huán)境”等。
5、盡量使解釋的理由為你個(gè)人形象添彩。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”真誠謙和會(huì)為你大大加分.
但同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而且同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好�；卮饡r(shí)要擺正心態(tài)，沉著應(yīng)對(duì)，讓面試官相信你是誠實(shí)可信的人，因?yàn)檫@比你的答案重要的多。
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