2011年，國內(nèi)就業(yè)形勢向好，更多的企業(yè)從經(jīng)濟波動中走向平穩(wěn)發(fā)展，人才需求逐步回升，招聘崗位有所增加，職場人對加薪的預(yù)期也一路走高。與此同時，今年上半年的職場風(fēng)云也不少，大家印象最深刻、影響持久的事件無疑是“過勞死”。如今年已過半，我們和你一起回顧、盤點2011年上半年那些影響中國職場的熱點事件。
事件一：加薪潮
事件回放：
2011年初，各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標(biāo)準的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準調(diào)至1160元，緊接著是江蘇省和廣東省也執(zhí)行了最新的最低工資標(biāo)準。據(jù)一項《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。
專家點評：
加薪，是職場上永不會冷卻的一個話題。每年三四月時，很多職場人也蠢蠢欲動地為了加薪而跳槽。專家提醒職場人，外生涯的發(fā)展固然重要，但不能總想著要一個好的工作環(huán)境、好的薪水、好的企業(yè)文化等等，而忽略了內(nèi)職業(yè)生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強等。實際上，當(dāng)內(nèi)生涯成長起來后，外生涯的改變和提升是自然的。根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，通過充電等渠道提升個人能力，補足經(jīng)驗上的“短板”，累積核心競爭力，加薪不是問題。
事件二：微博門
事件回顧：
2011年2月24日凌晨，據(jù)《新京報》報道，廣東汕頭中醫(yī)院一名醫(yī)生新浪微博上記錄：“我暖個被窩不容易，您（病人）等我下班再死，好不”，該微博貼一出，立馬被成千上萬的網(wǎng)友轉(zhuǎn)載，紛紛聲討。在巨大的輿論壓力下，該院很快就對此醫(yī)生做出處分，調(diào)離崗位且停止處方權(quán)。
專家觀點：
從該醫(yī)生的言辭，這一問題的產(chǎn)生與職業(yè)倦怠密切相關(guān)。不僅是醫(yī)生這個職業(yè)，其實很多上班族也都會有這樣的狀況，工作壓力大，競爭激烈，工作缺乏動力，就容易焦慮、滿腹牢騷，繼而把微博當(dāng)成了發(fā)泄個人情緒的出口。
一方面，職業(yè)人需要正視職業(yè)倦怠的嚴重后果，分析倦怠的原因，對癥下藥消除倦怠，找回工作的樂趣與激情；另外一方面，需要提醒職場人的是，在微博上最忌諱的就是亂發(fā)牢騷，抱怨公司、老板、工作，這樣的行為不論被誰看到都會有種“不職業(yè)”之感。若是被公司同事或老板看到，很容易對個人職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響；同時，發(fā)微博是個人行為，最好不要涉及到有關(guān)公司、老板，要注意保護公司的商業(yè)秘密。否則，輕則影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展，重則可能因泄露公司機密觸犯法律。
事件三：“過勞死”
事件回顧：
《新民晚報》2011年4月13日報道，光普華永道會計師事務(wù)所審計部門一女員工因過度勞累誘發(fā)急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作較忙未及時就診，誘發(fā)急性腦膜炎猝死。此事一出，一石激起千層浪，報紙上、電視上、網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的都是關(guān)于對此事評論，白領(lǐng)過老死的現(xiàn)象再次受到各界人士的關(guān)注。
專家觀點：
以個人角度來看，要堅持“身心健康是王道，工作節(jié)奏張弛有度”的法則，時刻調(diào)整自己的工作狀態(tài)和職場心態(tài)，一切以自己的身心健康為首要考慮；另一方面，從企業(yè)而言，合理安排員工的工作量和勞動強度，項目分配合理，減少加班，努力創(chuàng)造輕松愉快的工作環(huán)境，在關(guān)注業(yè)績的同時，更多地關(guān)注員工的身心健康，這才是人性化管理的根本。
事件四：個稅起征點上調(diào)
事件回放：
今年4月，全國人大常委會初次審議的個稅法修正案草案中，將現(xiàn)行起征點從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國人大常委會30日下午表決通過了關(guān)于修改個人所得稅法的決定，將個稅起征點提高到3500元。
專家點評：
且不評價這個政策的利弊與否，從職場人的角度來看，調(diào)高起征點讓部分較低收入職場人獲得了實惠，減輕了個稅的壓力；但另外一方面，也許有一部分人，畢業(yè)工作時不用繳個稅，工作幾年了還是不用繳，也就意味著薪水一直處于較低水準。不少人的收入并沒有因為工作年限的積累而增加，即使好不容易加了點錢，可一直攀升的物價，照樣把自己打回“低薪族”原型。
2011年已經(jīng)過半，大事不多，風(fēng)波不斷。不論是讓人憂心的過勞死，還是面對當(dāng)前不穩(wěn)定的經(jīng)濟形勢，都要時時保持樂觀、積極的心態(tài)，迎接下半年，迎接更加精彩的職場人生。
事件五：微招聘
事件回顧：
隨著微博平臺的發(fā)展和崛起，除了信息、觀點等在此大量傳播外，這里也成了新的招聘平臺。微招聘架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點對點”的新橋梁。求職者有機會可以與招聘方的負責(zé)人直接對話溝通，
專家點評：
在有確切的職業(yè)定位和發(fā)展方向的前提下，可利用微博等這樣的新興的網(wǎng)絡(luò)平臺進行自我宣傳。當(dāng)然，這需要你對即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域，做深入的了解和不斷的學(xué)習(xí)，通過微博系統(tǒng)的發(fā)布關(guān)于你在這個領(lǐng)域的學(xué)習(xí)心得、總結(jié)和感悟。一些好的學(xué)習(xí)方法，最新的行業(yè)動態(tài)，有價值的見解，對行業(yè)內(nèi)相關(guān)事件的評價等，都會引起同行的注意，這將使得你自然而然的融入這個領(lǐng)域中，成為其中的一員，獲得認同。
（作者 洪向陽）
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