簡歷編號：130218 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 侯陽 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1987年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 所學專業(yè)： | |||
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 黑龍江齊齊哈爾 | 籍貫： | 黑龍江齊齊哈爾 | |
| 技術(shù)特長： | 有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟練掌握人力資源六大模塊 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事，行政經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 齊齊哈爾市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 黑龍江參鴿藥業(yè)有限公司 于2017年底通過社招進入?yún)Ⅷ澦帢I(yè)人力資源部，擔任人資部部長一職，部門原始配置三人。主要負責藥廠主體、老廠、醫(yī)藥連鎖公司、網(wǎng)絡(luò)銷售公司等多個分支機構(gòu)的人力資源工作。 一、多渠道招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫，解決企業(yè)不同層次用人需求，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。 二、設(shè)計薪酬管理方案，制定績效考核辦法，生產(chǎn)計件工資合理分配，設(shè)置激勵機制，讓員工對工作有熱情，多勞多得。 三、設(shè)立科學合理的組織架構(gòu)，避免責權(quán)利不清，工作配合不到位，同時避免個別部門人員過剩或不足。 四、配合公司模式，建立不同部門的培訓(xùn)機制，提升員工自身的專業(yè)技能。平衡員工關(guān)系，避免辦公室矛盾等。 五、 熟知《勞動法》、《公司法》、《仲裁法》及《勞動監(jiān)察法》，有效的避免勞務(wù)糾紛。 六、 熟練掌握地方社保政策及辦理流程，能夠及時的學習新的政策導(dǎo)向 在職期間配合政策對接，按政策為公司申請各項政策補貼，疫情期間申請到位的補貼超過三百萬元，每年的穩(wěn)崗補貼，各項政策都能深刻分析解讀。 七、有豐富的行政管理經(jīng)驗，有文字撰寫功底、合理收集并歸檔資料、政府接洽等工作 |
| 個人簡介 |
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| 期望從事人事行政管理類，有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，能承受較強的工作壓力，具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，有團隊精神，能夠快速融入集體當中，有良好的適應(yīng)性。性格積極樂觀，遇到問題不氣餒，會努力攻克迎難而上。同時熱愛思考，具有想象力和創(chuàng)造力，喜歡與人交流工作生活中的所思所想，有挑戰(zhàn)精神。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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