簡歷編號：146638 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 王文君 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1986年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 江西師范大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 人力資源管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 重慶 | 籍貫： | 重慶 | |
| 技術(shù)特長： | 全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理及勞動法務(wù)與爭議調(diào)解，持有二級人力資源管理師 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 重慶 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 1.淄博北岳設(shè)備防護(hù)工程有限公司海南分公司 綜合部主任 2022.3-至今 工作業(yè)績： 1）統(tǒng)籌管理：全面負(fù)責(zé)人力資源、行政、預(yù)算及合規(guī)，優(yōu)化人力成本10％，行政效率提升20％； 2）戰(zhàn)略支持：主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)與定崗定編，推動關(guān)鍵崗位人才儲備計(jì)劃，高管留存率達(dá)95％； 3）培訓(xùn)管理：搭建線上培訓(xùn)平臺，自主開發(fā)入職培訓(xùn)課件，導(dǎo)入甲方相關(guān)培訓(xùn)課件，中層干部及基層人員培訓(xùn)覆蓋率100％； 4）合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：推動勞動用工合法、合規(guī)審查機(jī)制，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)降低75％； 5）行政管理：推行釘釘系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公覆蓋率85％，降低審批時(shí)長，跨部門協(xié)作效率提高28％。 2.杭蕭鋼構(gòu)（海南）有限公司 人事行政部經(jīng)理 2020.12-2022.2 該公司為杭蕭鋼構(gòu)（上市公司）旗下一家全資子公司。規(guī)模400人左右（既屬于制造業(yè)，也屬建筑業(yè)），全面負(fù)責(zé)人事、行 政、安全管理工作，團(tuán)隊(duì)成員13人。 業(yè)績: 1）組織建設(shè)：從0搭建400人團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)高管1名，部門負(fù)責(zé)人4名，大專及以上學(xué)歷占比42％。 2）創(chuàng)新培訓(xùn)體系：創(chuàng)立產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)中心，開展技能等級認(rèn)證，員工實(shí)操合格率提升90％，一線員工流失率低于10％，技術(shù)崗位招聘周期縮短30％。 3）風(fēng)險(xiǎn)管控：妥善處理高管勞動糾紛，優(yōu)化補(bǔ)償方案，節(jié)省企業(yè)成本15％；主導(dǎo)完成公司籌建合規(guī)手續(xù)（施工許可、環(huán)保資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可、三體系認(rèn)證等）。 4）文化落地：完成企業(yè)VI形象升級，打造“可參觀工廠”，提升品牌形象，接待政府及甲方領(lǐng)導(dǎo)超20次。 5）安全環(huán)保管理：主導(dǎo)安評、環(huán)評報(bào)審，通過率100％，規(guī)范危廢、固廢存放管理及合規(guī)處理，企業(yè)無一例行政處罰； 6）行政管理：優(yōu)化行政辦公用品采購流程，區(qū)分優(yōu)先級，提升采購時(shí)效，確保職能部門辦公正常運(yùn)轉(zhuǎn)，行政管理投訴率為零。 7）后勤管理：推行食堂監(jiān)督、評分機(jī)制，確保食品來源可追溯，為食品安全、食品衛(wèi)生保駕護(hù)航，任職期間無一例食品安全事故發(fā)生。 3.貴州中通吉物流咨詢服務(wù)有限公司 人事部副經(jīng)理 2016.2-20218.10 本人在該公司任職期間全面負(fù)責(zé)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理五大模塊（薪酬福利管理根據(jù)總公司的要求落實(shí)、執(zhí)行）；黨建工作及精準(zhǔn)扶貧戶就業(yè)對接工作等。 業(yè)績: 1）高效招聘：2個月招聘200＋員工，月度招聘達(dá)成率95％以上，支撐業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。 2）績效改革：3個月搭建績效考核體系，6個月全公司落地，部門績效連續(xù)2年蟬聯(lián)全國前三。 3）零糾紛記錄：任職期間無勞資糾紛，主導(dǎo)黨建與精準(zhǔn)扶貧就業(yè)對接。 4）培訓(xùn)管理：搭建線上培訓(xùn)平臺，組織各部門開發(fā)各崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)課件，導(dǎo)入集團(tuán)管理類課件，人員留存率90％，培養(yǎng)儲備干部9人，晉升率85％。組織貴州省管理中心參加“中訓(xùn)通課件大賽”，10個課件獲優(yōu)秀作品獎。 |
| 個人簡介 |
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| 2012年12月至2015年 就讀于江西師范大學(xué) 人力資源管理專業(yè) 本科畢業(yè)。 持有企業(yè)人力資源管理師二級證、普通話二級乙等 駕駛證C1 高級人力資源法務(wù)結(jié)業(yè)證書 勞動爭議調(diào)解員證 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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