運(yùn)營主管 |
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黑龍江魯洲鋼結(jié)構(gòu)彩板有限公司 |
| 職位描述 |
| 一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司平臺運(yùn)營工作，負(fù)責(zé)運(yùn)營管理、宣傳推廣、內(nèi)容發(fā)布、內(nèi)容編輯、用戶管理、客服服務(wù)等事務(wù)； 2、統(tǒng)計分析平臺數(shù)據(jù)，監(jiān)測平臺發(fā)展情況和突發(fā)情況，得出分析結(jié)論與緊急處理； 3、 針對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及市場狀況制定產(chǎn)品運(yùn)營規(guī)劃、戰(zhàn)略、布局并實施； 4、 全面負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營的日常工作，主要包括新媒體運(yùn)營、企業(yè)推廣等，包括線上和線下推廣，提高用戶轉(zhuǎn)化率以及活躍度，優(yōu)化數(shù)據(jù)表現(xiàn)并對數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 5、 規(guī)劃平臺的風(fēng)格、架構(gòu)、功能、頻道，制訂、完善網(wǎng)絡(luò)平臺的運(yùn)營管理制度、業(yè)務(wù)流程； 6、 根據(jù)網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，對客戶進(jìn)行評估、提煉，將客戶進(jìn)行分類，與銷售部門進(jìn)行對接。 7、 每日統(tǒng)計分析最新數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對性運(yùn)營措施；從而規(guī)劃網(wǎng)站運(yùn)營的方向選擇、政策制定、流量規(guī)劃、架構(gòu)規(guī)劃、營銷計劃擬定、運(yùn)營指標(biāo)達(dá)成； 8、 負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，分析競爭對手； 9、 根據(jù)用戶反饋，持續(xù)與其他部門對接，結(jié)合運(yùn)營實際提出改進(jìn)意見，提高用戶留存度。 二任職要求： 1、大專學(xué)歷，1-3年互聯(lián)網(wǎng)推廣經(jīng)驗； 2、負(fù)責(zé)公司官方網(wǎng)站、抖音等網(wǎng)絡(luò)平臺的推廣、運(yùn)營和維護(hù)； 3、優(yōu)秀的溝通與團(tuán)隊管理能力，能夠獨(dú)立組建團(tuán)隊，制定相關(guān)政策和管理制度，對業(yè)務(wù)能快速透徹的理解并找準(zhǔn)目標(biāo)用戶需求點(diǎn)，進(jìn)行精準(zhǔn)推廣； 4、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能獨(dú)立完成跨團(tuán)隊、跨職能的溝通協(xié)調(diào)工作，解決工‰作中遇到挑戰(zhàn)； 5、有美工設(shè)計經(jīng)驗佳。 三、薪資： 薪資結(jié)構(gòu)：底薪＋補(bǔ)助＋績效獎金＋年底獎金 1、底薪：4000-6000元 2、績效獎金 3、獎金：年底獎金 四、福利待遇 五險、加班補(bǔ)助、全勤獎、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 4000-6000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 1年以上 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 哈爾濱市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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