人力資源經(jīng)理 |
 |
||||
龍慶東南（海南）綠色建筑有限公司 |
|||||
| |||||
| 職位描述 |
| 一、人力資源規(guī)劃 1）負(fù)責(zé)制定區(qū)域公司人員編制方案及人工成本預(yù)算； 2）負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案； 3）負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋。 二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理 1）根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織開(kāi)展部門(mén)的計(jì)劃管理，制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃，經(jīng)人力資源總監(jiān)審定后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督； 2）負(fù)責(zé)向部門(mén)內(nèi)部人員及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)精神、方針、決定等，幫助員工理解并組織貫徹； 3）對(duì)下屬工作業(yè)績(jī)進(jìn)行日�？荚u(píng)； 4）開(kāi)展對(duì)部門(mén)人員的思想教育工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 三、招聘管理 1）根據(jù)區(qū)域公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃； 2）制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； 3）有效組織招聘工作，特別是公司年度大規(guī)模員工招聘，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率。 四、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理 1）根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門(mén)培訓(xùn)教育需求，制定區(qū)域公司培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)各部門(mén)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的考核與評(píng)估； 2）發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作； 3）檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)。 5）負(fù)責(zé)受理績(jī)效投訴并反饋信息。 五、薪酬福利管理 1）督導(dǎo)區(qū)域公司員工年度薪酬總額的預(yù)算編制及工資結(jié)算； 2）督導(dǎo)區(qū)域公司員工相關(guān)保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用扣繳等管理工作； 3）督導(dǎo)制定區(qū)域公司福利政策及落實(shí)執(zhí)行。 六、企業(yè)文化建設(shè) 1）督導(dǎo)執(zhí)行公司企業(yè)文化體系宣貫工作； 2）督導(dǎo)執(zhí)行員工行為規(guī)范手冊(cè)； 3）執(zhí)行員工文化活動(dòng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、能獨(dú)立完成人力資源各模塊工作，持人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮 4、建筑行業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 6000-8000元 |
| 專(zhuān)業(yè)要求： | 人力資源、工商管理 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無(wú) | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | �？谑� | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請(qǐng)此職位(人力資源經(jīng)理) |
| 給該公司留言 |
